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服装老板年底哭诉:工人紧缺,订单冷清……

发布时间:2019-12-12作者:广东益民服装城来源:广东益民服装城浏览次数:405


今年的服装纺织整体行情偏淡,所有服装纺织人的注意力基本都围绕着纺织淡季与旺季的变化。目前大多企业普遍库存高企,行情走弱。


明年服装纺织淡季是否能够终结,旺季是否能踏踏实实地到来我们还不得而知,但一些服装纺织人即将面对的问题已经出现在了我们眼前。


产能过剩,库存高企


大部分企业今年都遇到了订单缩减、利润下滑的情况。甚至有企业因为订单骤减,无法维持工厂的正常生产,已经提前放假!放假时间为:2019年12月1日至2020年3月1日,整整3个月,可以说是最长假期了!


“高库存”在今年成为了一个高频率的词汇,产能过剩导致今年服装纺织企业库存高企,淡季的时候库存最高达40天以上。


产能大迁徙及投放,导致严重的产能过剩,市场上常规产品堆积如山,然而服装纺织企业订单却不理想,销售缓慢,货款回笼困难。为了去库存,服装纺织厂不得不继续下调价格争取订单,抛货现象依然存在。


缝纫工、织布工等职业被列入100个短缺职业


纺织服装企业招聘大批工人进行培养后,却没有几个工人能长期留在企业,这种现象十分普遍。在不容乐观且持续的市场经济背景下,高级技术人员等专业型人才的缺乏,已在很大程度上影响了企业的日常生产运营,甚至企业的发展。


一线技术工人流动性大、技工荒的现状困扰着企业,技能人才作为行业稀有资源受到企业的高度重视。


今年11月下旬,中国就业培训技术指导中心发布了《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。该排行来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。


从排行中得知,专属纺织服装行业的职业名称分别有缝纫工、织布工、纺纱工、开清棉工等。具体排行如下:其中,缝纫工在100个短缺职业中排名23,织布工65,纺纱工77,行业用工难问题可见一斑。


▲ 短缺职业排行截图


行情走淡招工形势或将更加严峻


纺织服装行情不好,普通的职员、工人都会受到牵连。正常情况下服装纺织产业链中的工人,他们的工资收入大多与工作时间挂钩,或是按产量来定。而今年订单缺乏,工厂产能不饱和,也就意味着工人工作时间减少与产量下降。


据一位染厂工人介绍,他们正常都是两班制,每天上12小时班,每个月都有5000多的收入,但是现在活少,有的机器不开,人就只能集中在开的几台机器。


工作时间也就变成了三班制,上12小时班再休息24小时,每个月工作时间下去了,收入也降到了3000多元每个月。虽然休息时间多了,但他们出来是为了赚钱,如果赚不到钱,休息再多也没用并且出来的意义也不大。


每年年初各大小服装纺织工厂首先面对的问题就是招工问题,明年初只怕这个问题会更加严峻。因为部分工人由于2019年收入大幅降低,与老家工作相差不大而选择到其他地方工作,或者直接留在老家不再出来打工。


高薪招聘是噱头


即使每年都会爆出服装纺织厂高薪招人,但每年招工难的场景却依旧不断上演。


另外,服装纺织行业就业存在不稳定因素——“淡季的时候一言不合就裁人,忙起来又要马不停蹄地招人”。很多企业生产有淡旺季,旺季来临时加班加点月薪过万,但淡季来临时没有保底工资,甚至还可能被随时辞退。


服装业未来何去何从?


当前我国服装行业普遍存在用工成本较高、招工难、员工老龄化等问题,一方面是作为传统劳动密集型企业对人力的迫切需求,另一方面是工人所得到的与劳动付出不相匹配的工资收入。


两者矛盾的激化让很多服装纺织企业焦头烂额,纷纷寻求出路:出租厂房、出逃海外、自动化改造……


当然,如今整个行业确实面临着一定的挑战,但消费者对服装的刚需不会变,只要不断尝试,适当创新,就能找到适合自己的发展道路。服装行业的未来将何去何从?让我们拭目以待!

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